Kuesioner kinerja karyawan dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan bagi perusahaan. Karena antara pengusaha dan karyawan saling berhubungan. Jika karyawan memikiikinerj ayng rendah maka target perushaan tidak terpenuhi.
Untuk itulah perlu adanya kuesioner karyawan. Hal tersebut sama haknya dengan evakuasi tapi khusus untuk karyawan. Evaluasi tersebut nantinya akan menjadi tolok ukur perusahaan.
Topik Pembahasan:
Apa itu Kuesioner Kinerja Karyawan?
Kuesioner kinerja karyawan yaitu kegiatan pengumpulan informasi yang diperoleh Dari beberapa pertanyaan untuk karyawan mengenai kinerja kerjanya. Hak tersebut bertujuan agar perusahaan bisa menjadi lebih maju lagi.
Terdapat banyak cara yang bisa dilakukan untuk melakukan Kuesioner kinerja karyawan. Misalnya saja interview langsung di perusahaan. Sekarang sudah menggunakan teknologi yang canggih berupa smartphone.
Anda bisa memanfaatkan untuk membuat website tentang kuesioner yang akan diberikan. Masing-masing karyawan bisa mengakses dan menjawab sesuai dengan yang terjadi.
Beberapa Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan
Berikut ini Contoh kuesioner kinerja karyawan yang akan dilihat dari berbagai indikator.
1. Indikator produk kerja
Contoh indikator produk kerja karyawan
- Nama :
- Divisi :
- Bagian :
- Jabatan :
- Status :
Petunjuk pengisian
- Pilihlah salah satu dari empat pilihan dengan menggunakan tanda silang
- Pilihlah jawaban sesuai dengan hati nurani atau mewakili pendapat anda
- Apakah tingkat pencapaian target kinerja yang anda lakukan selama ini sesuai dengan target perusahaan?
- ( ) Sangat sesuai
- ( ) Sesuai
- ( ) Kurang sesuai
- ( ) Tidak sesuai
- Apakah kinerja yang diberikan oleh perusahaan kepada nada sesuai dengan kemampuan yang dimiliki?
- ( ) Sangat sesuai
- ( ) Sesuai
- ( ) Kurang sesuai
- ( ) Tidak sesuai
- Apakah anda sudah mencapai hasil yang maksimal sesuai dengan target perusahaan?
- ( ) sangat maksimal
- ( ) Biasa saja
- ( ) Kurang maksimal
- ( ) Tidak maksimal
- Apakah anda sudah meminimalisir kesalahan yang terjadi ketika bekerja sehingga menghasilkan dampak yang tidak begitu signifikan?
- ( ) Selalu
- ( ) Sudah
- ( ) Kadang-kadang
- ( ) Tidak pernah
- Jika anda sudah menyelesaikan tugas perusahaan sudah diperiksa kembali?
- ( ) Selalu
- ( ) Kadang-kadang
- ( ) Sudah
- ( ) Tidak pernah
2. Induktor kerjasama
- Untuk menyelesaikan pekerjaan apakah anda dibantu oleh rekan kerja?
- ( ) Selalu dibantu
- ( ) Kadang dibantu
- ( ) Jarang dibantu
- ( ) Tidak pernah dibantu
- Jika anda mendapatkan tugas yang sangat banyak apakah anda kan bekerjasama dengan rekan kerja untuk mencari solusi mempercepat penyelesaian tugas tersebut?
- ( ) Pasti sekali
- ( ) Pasti
- ( ) Kemungkinan tidak
- ( ) Tidak akan
- Apakah anda bersedia untuk membantu rekan kerja yang sedang mengalami musibah ketika sedang melakukan pekerjaan?
- ( ) Sangat bersedia
- ( ) Bersedia
- ( ) Lihat situasi
- ( ) Tidak bersedia
- Jika salah satu team kerja mendapat sanksi apakah anda akan membantu menjelaskan kepada atasan?
- ( ) Dengan senang hati
- ( ) Saya bantu
- ( ) Saya bantu ketika dibutuhkan
- ( ) Tidak akan saya bantu
- Apakah anda selalu terbuka untuk menerima kritik dan saran dari hasil kerja dari rekan kerja?
- ( ) Selalu terbuka
- ( ) Kadang terbuka
- ( ) Jarang terbuka
- ( ) Tidak pernah terbuka
3. Indikator keandalan
- Apakah anda mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditetapkan oleh perusahaan?
- ( ) Sangat Mampu
- ( ) Mampu
- ( ) Kurang Mampu
- ( ) Tidak Mampu
- Apakah anda mampu mengerjakan pekerjaan dengan efisien dan efektif tanpa terlalu banyak pertanyaan?
- ( ) Sangat mampu
- ( ) mampu
- ( ) Kurang mampu
- ( ) Tidak mampu
- Untuk bisa menyelesaikan pekerjaan apakah anda selalu berinisiatif sensirintanoa menunggu keputusan dari atasan?
- ( ) Selalu berinisiatif
- ( ) Kadang berinisiatif
- ( ) Jarang berinisiatif
- ( ) Tidak berinisiatif
- Apakah anda bersedia diberikan tugas diluar tugas jam kerja jika perusahaan membutuhkannya?
- ( ) Sangat bersedia
- ( ) Bersesia
- ( ) Kurang bersedia
- ( ) Tidak bersedia
- Apakah anda tetap fokus menjalankan tugas walaupun atasan tidak sedang ditempat?
- ( ) Selalu fokus
- ( ) Kadang fokus
- ( ) Jarang fokus
- ( ) Tidak fokus
4. Indikator Komunikasi
- Ketika anda mendapatkan tugas baru yang segera diselesaikan, seberapa pentingkah anda untuk berkomunikasi dengan atasan ?
- ( ) Sangat penting
- ( ) Penting
- ( ) Biasa saja
- ( ) Tidak penting
- Apakah anda cepat memahami tentang pekerjaan yang diberikan oleh atasan?
- ( ) Sangat cepat
- ( ) Cepat
- ( ) Perlu waktu
- ( ) Sangat lama
- Ketika anda sudah sampai rumah apakah anda bersedia untuk menerima informasi mengenai pekerjaan?
- ( ) Sangat bersedia
- ( ) Bersedia
- ( ) Hanya yang sangat penting saja
- ( ) Tidak bersedia
- Ketika anda merasa kesulitan mengenai pekerjaan yang sedang dilakukan kepada aip nada nyaman untuk berdiskusi?
- ( ) Atasan langsung
- ( ) Tekan satu team yang senior
- ( ) Rekan satu tim
- ( ) Rekan kerja divisi lain
- Seberapa anda sering menggunakan gadget di luar pekerjaan padahal masih dalam jam kerja?
- ( ) Tidak pernah
- ( ) Sangat jarang
- ( ) Hanya sekali waktu
- ( ) Sering
5. Indikator adaptasi
- Ketika anda mendapatkan tugas di divisi lain sementara waktu, apakah anda dapat beradaptasi dengan cepat di divisi lain tersebut?
- ( ) Pasti cepat
- ( ) Perlu waktu
- ( ) Lihat situasi dan kondisi
- ( ) Butuh waktu lama
- Perusahan telah membuat perubahan peraturan kerja sehingga mempengaruhi pola kerja, apakah anda dapat segera menyesuaikan peraturan baru tersebut?
- ( ) Tentu saja
- ( ) Perlu waktu
- ( ) Lihat-lihat dulu
- ( ) Tidak akan mau
- Ketika team kerja mendapatkan teman baru, apakah anda akan segera menyesuaikan dengan pola kerjanya?
- ( ) Pasti bisa
- ( ) Perlu waktu
- ( ) Lihat rekan kerja dulu
- ( ) Sangat sulit menyesuaikan
- Dari lamanya anda bekerja dalam perusahaan, seberapa kenalkah anda dengan masyarakat sekitar?
- ( ) Kenal semua
- ( ) Kenal beberapa saja
- ( ) Tidak kenal nama
- ( ) Tidak kenal sama sekali
Kuesioner kinerja karyawan tersebut dapat memberikan informasi mengenai apa saja kuesioner yang akan dibuat. Dengan begitu anda juga akan mendapatkan referensi sesuai dengan kebutuhan kinerja yang dilakukan.
